Norad søker digitaliseringsdirektør med samfunnsoppdrag og internasjonalt perspektiv

Vi ser etter en samarbeidsorientert strategisk leder som skal videreutvikle Norads digitale løsninger og tjenester, og sørge for å oppnå gode resultater i forvaltning av digitale fellesgoder i bistanden.

Digitaliseringsdirektøren skal utgjøre en strategisk kraft for utviklingen av Norad. I rollen som digitaliseringsdirektør får du helhetlig ansvar for drift og utvikling av digitale løsninger. En sentral oppgave vil være å sørge for en god utvikling og implementering av en helhetlig digital løsning for budsjettstyring, saksbehandling, partnerkontakt og resultatrapportering i et nytt digitalt system for tilskuddsforvaltning - en løsning der Utenriksdepartementet også er brukere.

Du skal også være en pådriver for Norads arbeid med å videreutvikle digitalisering som et innovativt virkemiddel i bistanden. Hovedfokus på dette saksfeltet vil ligge på å bidra til utvikling og bruk av åpne digitale løsninger (digitale fellesgoder) for offentlig digital infrastruktur – både internt og i partnerland som globale fellesgoder.

Du vil lede en avdeling med over 20 høyt kompetente medarbeidere, og ha et utstrakt samarbeid på tvers av alle Norads avdelinger og fagmiljøer.

Du trives i lederrollen, har strategisk forståelse for digitale muligheter og god teknologisk innsikt samt forståelse for dynamikkene i internasjonal digitaliseringsutvikling. Et sterkt engasjement for å skape gode resultater for digitalisering som virkemiddel i bistandsutviklingen, vil være avgjørende for å lykkes i rollen.

Digitaliseringsdirektøren er en del av toppledergruppen, og rapporterer til Norads direktør. Stillingen som digitaliseringsdirektør i Norads toppledelse er nyopprettet.

Arbeidsoppgaver

• Lede arbeidet med å utvikle og implementere en helhetlig digital løsning for tilskuddsforvaltningen
• Støtte og videreutvikle Norads helhetlige arbeid med åpne digitale løsninger –digitale fellesgoder – som et effektivt virkemiddel i det internasjonale utviklingssamarbeidet. Dette innebærer støtte til å utvikle nye digitale fellesgoder, støtte flere samarbeidsland til å ta i bruk etablerte digitale fellesgoder og fremme det internasjonale arbeidet for å sikre at åpne digitale fellesgoder blir ‘en global norm’ - samtidig bygge nye partnerskap rundt dette.
• Strategisk og operativ ledelse av avdelingen
• Sikre effektiv og stabil drift av systemene, med høy informasjonssikkerhet
• Ansvar for sourcing-strategi, leveransestyring og optimal bruk av eksterne partnere
• Ansvar for og bidrag inn i arbeidet med utvikling av nytt digitalt system for tilskuddsforvaltning
• Utvikle nye digitale tjenester, inkludert bruk av KI og automatisering
• Være en intern digitaliseringsambassadør og pådriver for innovasjon, og evne å få med seg organisasjonen på endringer
• Bidra til Norads totale måloppnåelse gjennom aktiv deltakelse i ledergruppen
• Utvikling og oppfølging av medarbeidere
• Budsjettstyring

Kvalifikasjoner

• Masterutdanning/tilsvarende, gjerne innen IT, eller økonomi/ ledelse. Lang og relevant erfaring kan kompensere utdanningskravet.
• Ledererfaring fra tilsvarende stilling i privat, offentlig eller ideell sektor
• Innsikt i prosjektstyring, porteføljestyring og økonomi
• Kompetanse innen cybersikkerhet og/eller etablering av robuste prosesser og systemer vil være ønskelig
• Erfaring med sourcing og leverandørstyring er en fordel
• Erfaring og gode resultater med endring og implementering av innovative teknologiløsninger
• Erfaring med å lede tverrfaglige team og samarbeid tett med andre fagmiljøer
• Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne, på norsk og engelsk

Søkere må være norske statsborgere, og ansettelse i stillingen forutsetter gyldig sikkerhetsklarering. Sivil klareringsmyndighet avgjør om en person kan sikkerhetsklareres, mens autorisasjon gjennomføres etter ansettelse. Avgjørelsen tas på bakgrunn av informasjon som personen selv fyller ut i et skjema og som finnes i ulike registre. Ved avgjørelse om sikkerhetsklarering blir det lagt vekt på forhold som er relevante for å vurdere personens pålitelighet, lojalitet og dømmekraft. Les mer her: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/sporsmalog-svar-omklarering. Vi benytter Semac bakgrunnssjekk i våre rekrutteringsprosesser. Bakgrunnssjekk blir utført etter samtykke fra kandidaten, og innebærer blant annet at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

Personlig egnethet:

• Strategisk og analytisk anlagt, og dyktig til å omsette visjoner til konkrete resultater
• Evner å balansere innovasjon og utvikling med behovet for stabil og sikker drift
• Sterk kommunikator som evner å formidle teknologi på en god og forståelig måte
• Strukturert, beslutningsdyktig og robust
• God rolleforståelse, samarbeidsorientert, gode relasjonsbyggende egenskaper, ut mot både organisasjonen og partnere
• God til å håndtere komplekse organisatoriske problemstillinger
• Fleksibel og allsidig, med evne til å håndtere både uforutsette hendelser og krevende situasjoner

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt i vurderingen av søkerne.

Vi tilbyr

• En spennende og sentral lederstilling.
• Et godt arbeidsmiljø med engasjerte medarbeidere.
• Et viktig samfunnsoppdrag.
• Mange spennende utviklingsprosjekter.
• Fleksibel arbeidstid.
• En moderne og flott kantine + velutstyrt treningsrom.

Stillingen er fast og lønnes i stillingskode 1060 avdelingsdirektør, fra 1.100.000 kr til 1.300.000 kr. Lønnsplassering skjer på bakgrunn av søkers kompetanse og erfaring. For spesielt godt kvalifiserte søkere, kan høyere lønn vurderes.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen. Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Elektronisk kopi av vitnemål og attester legges ved søknaden. Søkere som innkalles til intervju må ta med originaldokumentene.

Kontaktpersoner:

Ole Petter Bratteberg, Partner i Mercuri Urval, tlf.  97 55 90 36